第1012章 成为大股东第一步，涨薪发钱！

弗迪电池的股权交割完成得很快。

快得连资本市场都没来得及做出完整的反应，从银河科技战略投资部递交正式收购意向函，到双方在深城签署股权转让协议，再到第一笔资金打到弗迪电池的指定账户，前后不过一个月的时间。

这个效率放在任何一家大型企业的并购流程里都算得上惊人，但银河科技的人知道，这只是正常速度，甚至还有些慢。

银河科技入股弗迪电池的第一刀，就落在了人员统计上。

弗迪电池的常务副总经理周昌明是在公告发布前几个钟头才接到正式通知的。

电话是银河能源分管供应链的副总亲自打来的，语气客气但内容没有任何商量余地：“周总，集团这边要求弗迪全部基地在三天内完成在岗人员全覆盖统计。正式工、外包工、临时工、实习生，一个都不能漏。统计口径包括工龄、岗位、合同类型、近十二个月的平均月薪和社保缴纳基数。明天早上八点之前，第一版花名册要发到集团人力资源中心的加密邮箱。”

“有没有问题，如果有问题，可以提出，如果没有问题，请立即执行并完成！”

周昌明显然是有些不适应这个风格，卡顿了一下，才出声说道：“没有问题！”

周昌明挂了电话之后在办公桌前坐了好一会儿，还有些没反应过来。

他在电池行业干了差不多二十年，从铅酸电池做到磷酸铁锂，从技术员做到副总经理，什么样的大风大浪都见过。

但这么雷厉风行的新股东，他还是头一回遇到。

他端起茶杯喝了一口已经凉透的铁观音，然后拿起座机话筒，拨通了人事部经理的内线号码。

“老韩，今晚加班，把全厂所有在册人员，正式工、外包、临时工、实习生，有一个算一个，全部拉一份最新花名册。缺项的补项，过期的更新，明天下午七点半之前我要在办公桌上看到终版。另外，通知各车间主任，明天上午十点，在三号会议室开全员动员会。”

青省基地这边的情况比总部更复杂一些。

青省基地是弗迪电池除了山城之外最大的生产基地，一期项目的在岗员工超过五千人，分布在正极材料、负极材料、电解液调配、电芯封装、化成老化、分容配组和成品检测等各个工序段上，车间从A区排到F区，厂区面积大得需要骑电动车才能从一个车间赶到另一个车间。

二期项目的建设规划早在几个月前就通过了环评公示，计划招聘六千人，招聘公告已经挂在了好几个招聘网站上，青省本地的几所职业技术学院也收到了校企合作的意向函。

但银河科技入主的消息一传来，所有既定计划都被按下了暂停键，不是取销，而是升级。

青省基地的经理刘志峰是从银河科技那边空降过来的第一批管理人员，之前在银河能源深城自有工厂当过两年副厂长，对银河科技的管理体系和企业文化知根知底。

他接到通知后的反应比周昌明淡定得多，只是打开电脑上的钉钉工作台，把总部发来的人员统计模板下载到本地，然后转发给人事部和各车间主任，附了一句简短的工作指令：“按模板填，如实填，缺一不可。外包员工单独列表，标注所在劳务公司和合同到期时间，明天中午十二点前汇总到我这里。”

接下来的几天，弗迪电池的厂区气氛和平时不太一样。

正式员工们还好一些，该开早会开早会，该盯产线盯产线，但休息时间的话题全部变成了同一个：“你听说没有，银河科技来当大股东了。”

“废话，公告都发了，谁不知道！”

“不是，你知不知道银河科技的待遇是什么样的？我有个老乡在银河能源深城工厂，人家十七薪，十七薪啊！”

“也不知道我们这些员工算不算银河科技的员工？”

“那应该是不算吧，毕竟公司没有被全资收购，银河科技只是大股东而已。”

这些议论像水面的波纹一样从正式员工的圈子扩散到外包员工的圈子里，又从外包员工的圈子扩散到在厂区外围做配套服务的临时工群体里。

外包员工们心里最忐忑，他们虽然穿着弗迪电池的工服，每天在弗迪的车间里干着同样的活，但名义上不归弗迪管。

他们的劳动合同签的是外面的劳务公司，工资是劳务公司发的，社保是劳务公司按最低标准缴的，逢年过节弗迪发的福利礼盒跟他们也没有任何关系。

银河科技再有钱、福利再好，跟他们有什么关系呢？

直到通知下来的时候，他们才知道自己猜错了。

那天下午三点多，青省基地三号车间的外包员工老方刚处理完一批异常电芯，正蹲在车间门口发呆。

他三十五岁，进了十年的厂，也算是老江湖了。

青省的冷风从厂区北边的荒坡上刮过来，穿过铁丝网围墙的缝隙，带来一丝寒意。

习惯性地缩了缩脖子，正准备回车间，车间主任就从传达室方向一路小跑着过来，手里拿着一摞A4纸，一边跑一边冲在墙根下的其他几个外包工招手：“都过来，都过来！签字！”

老方站起身迎上去：“张主任，签什么字啊？”

“合同，正式员工的劳动合同！”

张主任一边把A4纸一张张塞到他们手里，纸张被北风吹得哗哗作响，一边带着高兴激动的语气说道：“银河科技那边发下来的统一政策，弗迪电池全体系取消劳务派遣外包，所有在岗外包员工，只要没有严重违纪记录的，直接转签公司正式合同。”

其他几个外包工同时愣住了。

老方接过那张纸低头看了一遍，他文化再低，认识的字就算是再不多，但“甲方：弗迪电池有限公司”和“劳动合同”这几个大字他还是认识的。

他又翻到后面几页，看到了工资待遇那一栏里印着的数字，基本工资、岗位津贴、全勤奖、加班费计算基数，每一项都比他现在的工资条上多了不少。

他看着那些数字，感觉手指有点发抖，连忙用力攥紧了纸边。

“张主任……”

他旁边的老刘把合同翻到最后一页又翻回来，像是怕自己看错了，有些结巴地问道：“这个……是真是假啊？不是开玩笑的吧？”

“开玩笑？”

张主任摘下头上的安全帽往墙根上一搁，指了指车间门口那块刚挂上去没几天的新牌子，上面写着“银河科技·弗迪电池事业部·青省基地制造中心”，

“这可是银河科技，新股东入主后要做的第一件事，你居然说是假的？你们签不签？不签就把合同还给我！”

老方听到这句话，没有丝毫犹豫，直接签下了自己的名字。

一式两份，动作飞快，生怕张主任反悔一样。

旁边几个人看到老方签了，也争先恐后地围了上来，生怕落下自己。

签完合同后，老方想了想，就摸出手机，悄悄地拍了一张合同的照片，随手发到了斗音上面。

当天晚上，一条定位在青省基地的斗音视频被顶上了弗迪电池话题的热门榜，配图是一张劳动合同的照片，合同编号打了马赛克，但工资数字清晰可见，旁边还放着一张劳务公司的旧合同，底薪和各项补贴都被用红笔圈出来画了对比线。

文案只有一句话：“左边，外包劳务公司。右边，今天签的新合同。同样岗位，同样工时，新合同光是写在纸上的固定收入就涨了一万多，还不算加班费和年终奖。谢谢银河科技，我打工这么多年，头一回遇到这么大方的公司。”

这条视频迅速被斗音算法推到了更大范围的流量池里。

评论区迅速涌进来上万条留言，ID来自全国各地，留言口气从羡慕到发酸再到直接破防，内容排列得整整齐齐。

“弗迪电池的？我也在电池厂上班，我们公司什么时候也能被银河科技收购一下？我每天干的活比你还多，工资不到你的一半。”

“一万多是什么概念你们知道吗？在一些地方，工厂普工一年到手也就五六万。一万多的涨幅，相当于直接涨了超过百分之二十的收入。不是涨月薪，是涨年薪。”

“我同学就在弗迪电池山城总部的涂布车间，他刚才在群里发了新工资条的截图，到手比上个月多了不少。他说整个涂布车间今天晚上没人喊累，下班了还有人主动留下来擦设备。之前擦设备没人愿意干，嫌加班费不够。现在光加班费基数提了，同样加班时数，加班费比以前多了不少，积极性能一样吗？”

“之前一直以为银河科技待遇好只是总部研发岗和工程师那批人，没想到连工厂普工都能跟着吃上肉。”

“朋友，你是不知道银河能源深城工厂的普工待遇，人家那真是把‘共同富裕’写在了工资条上。”

“我没记错的话，弗迪电池只是引入银河科技当大股东而已吧，并不是全资子公司吧，都这么大方了，这也太让人羡慕了。”

舆情发酵的速度远超各方预期。

第二天一早，“弗迪电池全员转正涨薪”的词条冲上了微博热搜前五，阅读量迅速破亿。

好几个财经博主连夜赶出了解读视频，标题一个比一个耸动。

“银河科技降维收割电池行业第一刀：砍在外包工头上。”

“弗迪电池全面取消外包，工资最低涨幅百分之二十！”

“涨薪一万起步，五险一金足额缴纳，电池行业的农民工终于有了体面生活”。

有个视频里的财经博主把银河科技历年的员工福利在PPT上排成一列做了对比图，从银河能源的十七薪到银河航天的项目奖金人均五十万，从银河农业的科研津贴到星火快递和拼好饭的员工福利，最后画面定格在弗迪电池那张新旧合同对比图上。

“朋友们……”

视频末尾，博主摘下眼镜擦了擦，重新戴上去之后用一种既羡慕又复杂的语气说：“你们仔细算一算这笔账，一个人涨一万多，弗迪电池全国基地加起来多少人？青省基地一期五千人，山城总部两万多人，再加上长株潭基地、襄阳基地这些，保守估计五六万人打底。也就是说银河科技光是入主弗迪电池，每年多在员工身上掏的钱就是五六个亿，甚至更多，这还不算后面扩产招聘的增量。”

“大家再想想，一个企业每年多掏出五六个亿给基层工人涨薪，它的管理层和股东会怎么想？资本市场会怎么看？有底气这么干的企业，它自己得有多赚钱？”

“这样的企业才是我们最应该支持的企业！”

与此同时，各大招聘网站的弗迪电池招聘页面上，投递简历的后台系统因为瞬间涌入过多访问量，服务器都开始出现偶尔卡顿的现象。

青省基地二期原本只计划招六千人，但刘志峰接到总部发来的最新规划文件时发现，计划已经被悄然更新了，扩招目标从六千人直接拉到了八千人。

岗位涵盖正极材料合成工程师、电解液配方师、涂布机长、卷绕操作员、化成分容技工、质量体系专员等几乎所有产线岗位，薪资范围明码标价地写着，每一个数字都比同地区同行业高出不少。

刘志峰把文件从头到尾翻了一遍，拿座机拨通了周昌明的内线号码：“周总，二期扩招计划我看了，八千人的招聘预算比原计划多出不少，集团批得这么快？”

周昌明在电话那头的声音听起来像是在同时翻好几份文件，纸张哗哗响：“集团投委会当天就批了，产能规划要根据市场需求来定，今年新能源汽车动力电池的出货量预计同比增长很明显，弗迪现在的产能满负荷运转也只能满足一部分订单需求。”

“肯定是要扩产的，不扩产的话，丢掉的订单都是白花花的利润！”

刘志峰挂了电话，把面前那份最新招聘计划翻到最后一页，看着上面盖着的“银河科技战略投资部·已批准”红色印章，沉默了片刻。

然后他拿起签字笔，在计划书的最后一条招聘岗位列表旁边加了一行备注：本批招聘涵盖青省基地二期全部产线岗位，含正极材料合成工程师、涂布机长、卷绕操作员、化成分容技工、质量体系专员等。薪资范围较同地区同行业平均水平有所提高，具体数字以面试通知书为准。

写完之后他把文件传真给人事部，靠在椅背上喝了口茶，窗外青省基地的厂区里灯火通明。

而在互联网的另一端，网友们已经把对银河科技的羡慕升级到了一个全新的高度。

之前玄武电池供应全球车企的时候，他们羡慕的是银河科技的盈利能力；拼一刀上市的时候，他们羡慕的是银河科技的产业格局和战略规划；超级水稻亩产数据公布的时候，他们羡慕的是银河科技的科研实力。

但那些东西距离普通人的日常生活终究太远，普通人买得起搭载玄武电池的奔驰S级吗？去得了银河航天的月球基地吗？看得懂超级水稻的基因组测序报告吗？

但工资涨一万多这件事，谁都听得懂，都算得清，都知道那意味着什么。

一个全年无休的工厂工人，一年到手只有五六万。

涨一万多，意味着他的家庭每年多出来的钱可以在年底给家里换几个新的家具电器，或者家里的存款多上一万。

这种事不需要任何专业知识就能感受到分量。

这种分量直接转化为了一种大量、密集、带有强烈情绪色彩的UGC内容爆发，求职者们在招聘网站上搜索“银河科技+岗位”的频次猛增，弗迪电池的招聘页面被收藏的次数翻了数倍。

更有人开始在各大内容平台上自发统计“银河科技可能收购或入股的企业清单”，从动力电池正极材料供应商到电机电控二线厂商，从固态电池研发初创公司到智能驾驶传感器代工厂，每一家被列出来的企业都被网友们挨个打分评估“被银河科技看上”的概率。

评论区的情绪从最初单纯的羡慕，逐渐发酵成一种更带有集体诉求的叙述。

“建议银河科技直接收购我司，我司老板抠门得很，过年就发了两百块红包还要员工站一排拍照发公众号。我们不需要涨一万多，涨三千就行。”

“看到弗迪那个外包老哥的视频我直接破防了。我也是同类型工厂的外包，干了快十年，社保按最低基数缴，逢年过节福利跟正式工是两个标准，产线上一模一样的活，他拿年底双薪我拿年底一箱苹果。能不能让银河科技来我们这开个分厂？不开分厂入股也行，入股了说不定我们也能转正。”

“有没有人知道怎么才能入职弗迪电池？我目前就在同行业，两年涂布经验，有电工证，能倒班。麻烦拉我进内推群，谢谢。”

就在这股舆论热潮达到最高点的时候，一个来自银河科技官网的微小变化被一位眼尖的用户发现了。

银河科技的官方网站在布局上一直很简洁，集团概况、业务板块、新闻中心、投资者关系、社会责任、加入我们，六个主栏目，一目了然。

业务板块下面挂着几个子公司的Logo，银河能源、银河航天、银河农业、银河文娱、银河半导体等，每个Logo点进去都是对应的独立页面。

然而那天深夜，有用户在刷官网查看弗迪电池招聘信息的时候，忽然发现业务板块的子公司列表里多了一个之前从未见过的名字。

“银河环卫。”(本章完)